本報訊（方小為）職工是企業(yè)最寶貴的財富，如何幫助職工解決后顧之憂，緩解職工遇到的緊急情況，給職工強烈的歸屬感，是當前企業(yè)工會需要深刻思考并同時付諸實踐的現實課題。
    廣電總局職工幫困互助基金會本著“有難人幫我，無難我?guī)腿恕钡淖谥?，為達到基金長期積累的目的，按基金會章程規(guī)定，每個入會職工每年需往該基金投入100元，通過職工互助互濟，幫助解決職工本人因患重大疾病或遇到重大意外事件而導致的生活困難，以減輕職工的經濟負擔。梁金鳳同志是中廣物業(yè)公司一名保潔員，也是職工幫困互助基金會的一員，今年她生病花了大量費用，給家庭正常生活帶來了沉重的經濟負擔，公司領導得知情況后申請了基金會的支持，給予她很大的幫助，從而度過難關。自廣電總局職工幫困互助基金成立至今，公司的很多員工從中受益。
    互助資金實行統(tǒng)一核算，統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ?。資金管理嚴格執(zhí)行國家的財務管理制度，接受職工的監(jiān)督。當期的互助資金收支情況于一個活動期滿后60日內以文件形式向總局機關各司局、直屬各單位工會下發(fā)通報，由總局機關各司局、直屬各單位工會向職工公布。

    為使互助基金真正能夠體現它存在的意義、價值，切實加強了互助金管理工作，廣電總局工會制定了相應的管理辦法，接受職工的檢查與監(jiān)督，確?；ブ鹫嬲糜诶щy職工，幫助困難職工戰(zhàn)勝眼前的困難。